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华熠企管顾问/管理培训师

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关于我

国家注册企业培训师、中山大学EMBA 研修、中国企业教育百强培训师、生产、品质管理领域知名培训师、多家管理咨询顾问机构合作讲师/顾问 、曾任著名日资、台资国际化企业生产管理、品质管理负责人 主要公开/内训课程及咨询顾问项目: 1.目标绩效KPI管理实务,2.精益生产之JIT管理课程,3.优秀班组长管理技能提升,4.现场管理与改善实务,5.6sigma SPC管理培训课程6.供应商质量管理,7.QCC质量小组管理,8.高效时间管理, 9.5S实务管理与改善,10.企业中层管理技能提升,

网易考拉推荐

员工培训回报率是3000%   

2007-10-07 00:34:30|  分类: 行业资讯 |  标签: |举报 |字号 订阅

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     员工的培训已经成为提高企业竞争力的极其重要的手段。摩托罗拉公司最近做过分析,固定资本投入的回报率是840%,而培训投入的回报率是3000%。根据国内权威市场调查机构赛迪顾问提供的2002年的数据,在华外企人均培训时间为44小时/年,人均培训费用占工资比例的5%。培训如此之重要,但很多企业却不能有效的开展,与人们对于劳动关系的认识的限制有很大关系。在劳动合同关系下,基于对人力即成本的认识,企业把对员工的培训和开发视为一种纯粹的财务支出,通常会尽力避免培训的发生,以节约成本,缩减开支。只有在员工能力不能适应基本的生产需要,而在劳动力市场上又不能找到需要的替代者时才有针对性的以短暂的岗位培训,主要目的是为了应付当前工作的需要,而不以长远考虑。

     因此,从企业长远规划看,领导者应重视员工再培训给企业带来的增值效应。

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